Каждый работодатель должен обеспечивать работников средствами персональной защиты, так именуемой спецодеждой. Как вести учет спецодежды в бухгалтерском и налоговом учете вы узнаете из этой статьи.
Работодатель должен за счет собственных средств приобрести сертифицированную либо декларированную спецодежду (непременно возьмите у поставщика сертификат либо декларацию соответствия) и безвозмездно выдать ее сотрудникам, которые заняты на работах:
<или> с вредными и (либо) небезопасными критериями труда;
<или> выполняемых в особенных температурных критериях;
<или> связанных с загрязнением.
Выяснить подпадает ли работник под вышеназванные условия, необходимо поглядеть специальную оценку критерий труда, при этом в отношении всех служащих, в т.ч. и офисных. Либо аттестацию, если она была проведена наименее 5 лет тому вспять.
При всем этом спецодежда также должна выдаваться, если результаты проведенной аттестации подтверждают такую необходимость.
С 1 января 2015 г. в КоАП введена новенькая ст. 5. 27. 1, предусматривающая ответственность за нарушение законодательства об охране труда. Покажем в таблице, что вам может угрожать за выявленные нарушения.
Если ваши работники не получили положенную им купить спецодежду, они вправе отрешиться от выполнения собственных трудовых обязательств. Причем работодатель должен оплатить работникам появившийся по его вине обычный.
Женскую спецодежду купить в Москве
